Política de seleção

Política de seleção

Os princípios de seleção baseiam-se nos valores, nas capacidades e méritos do(a)s candidato(a)s. A estratégia de seleção e retenção está alinhada com a visão estratégica e os objetivos de negócio da empresa.

Os princípios são únicos para toda a empresa. Garantimos aos candidatos a igualdade de oportunidades durante todo o processo e a máxima confidencialidade tanto no que se refere à participação, como às informações pessoais fornecidas, de acordo com a RGPD.

• Receção de candidaturas
  Identificamos candidatos por meio de diversas fontes de recrutamento (site da Omninstal, Linkedin, Infojobs, bases de dados, escolas, universidades...)
• Avaliação da adequação
  No Depto. de RH, junto dos responsáveis técnicos, avaliamos os conhecimentos técnicos e as competências básicas das candidaturas potencialmente válidas.
• Avaliação
  No Depto. de RH, entrevistamos os candidatos que tenham superado a fase anterior, com base em diferentes técnicas de seleção.
• Admissão
  Desenvolvemos um plano de receção e integração com o fim de facilitar a rápida adaptação das pessoas que ingressam na organização.

Estágios

O principal objetivo dos nossos Programas de Cooperação Educacional é garantir que os estudantes recebam uma formação abrangente através de um programa de estágio na Omninstal, combinando a teoria com a prática.

Através deste programa de cooperação educacional, a Omninstal colabora com os diferentes corpos de ensino. O objetivo é familiarizar os estudantes universitários ou recém-licenciados com a realidade quotidiana das atividades da empresa e do mundo empresarial em geral, através da realização de uma série de atividades e da participação dos estudantes no desenvolvimento de projetos específicos, que servirão para os preparar para a sua futura entrada no mercado de trabalho.

Tipos de estágios:

• Estágios do IFP
• Estágios curriculares
• Estágios profissionais
• Estágios de verão